廊坊水泥砖厂家对新老体系勿采取一刀切

    廊坊水泥砖厂家处理老体系与新体系对接的方式是，建立与工作成效挂钩的考核惩罚制度，在制度中设立几种关键考核指标，如果员工触犯规定的要求，则进行经济处罚，达到规定次数后，廊坊水泥砖厂家就要进行降薪处罚，逐步将员工的薪资落回规划的体系标准内，再导入标准晋升体系，则会帮助廊坊水泥砖厂家顺利完成对接。本文源自廊坊水泥砖厂家http://www.snzcj.com/。